Notre positionnement de spécialistes nous permet de développer un véritable esprit de partenariats avec les entreprises. Nous agissons en maîtres d'oeuvres responsables et respectons une déontologie très stricte dans le déroulement des missions qui nous sont confiées.

• Dans un souci d'efficacité, chaque mission fait l'objet d'entretien très en amont avec l'entreprise afin de définir précisément le poste à pourvoir et le profil du candidat recherché. Nous n'acceptons pas une mission qui est hors de nos champs de compétences.

• Mise en place d'une stratégie de recherche adaptée à chaque mission à partir de notre large base de données pan-européenne informatisée, cyber-recrutement , annonces presse spécialisée, approche directe, partenariats ( écoles d'ingénieurs entre autres).

• Chaque mission fait l'objet d'entretiens avec le candidat dans le but de valider ses compétences, sa motivation et son adéquation avec le poste et l'entreprise.
  Un dossier d'évaluation est ensuite transmis à l'entreprise avec l'autorisation
  du candidat. L'entreprise et le candidat sont tenus informé à tous les stades de la mission.

• Garantie ANSWERS : dans le cas ou un candidat ne satisferait pas le client pendant la période probatoire, nous nous engageons à recruter un nouveau candidat sans frais supplémentaires pour le client.

Notre activité est avant tout une activité de conseil et nous veillons à tout mettre en œuvre pour assurer à nos clients le succès des missions qui nous sont confiées.

RECRUITMENT CHARTER

Answers Recruitment is pioneering a charter for companies seeking to fulfill their staff and creative recruitment needs. In addition, Answers are making a commitment to the highest levels of discretion and sensitivity for prospective employees.

Since Answers was established over 8 years ago, a number of other employment agencies have turned their attentions to the burgeoning business of interactive entertainment. Not all of them, however, match up to the professional standards which employers and employees quite rightly demand from companies charged with delivering their key assets - people.

Answers charter states that we will:

• Offer a comprehensive interview process, either by phone if distance is a problem but ideally face to face, providing a genuine screening service rather than a CV distribution centre.
• Have available detailed personality profiles based on psychometric testing.
  Provide internal interview facilities and full interview notes for employers.
  Make use of new technology to speed up important development appointments and selection, thus ensuring that employer's can affect an instant assessment of a potential employee's portfolio.
• Have established pan-European databases of personnel plus experience of working with European employers.

Never send unsolicited CVs to employers without first discussing the position thoroughly with the potential employee, thus avoiding any embarrassing conflicts of interest.